Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personfinansiering finansiell planering gt 15 Mars 2017 href Citation Date.7 Vanliga Frågor om Idrifttagande Aktieoptioner. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är VD för E TRADE Financial Corporate Services som tillhandahåller personallösningslösningar för både privat och offentlig personal Företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärer 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive bolagets massörare, som tjänat sin rikedom genom företagsoptioner. En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika lyckliga Ett slut och Webvan gick till exempel i konkurs efter högprofilerade Initial Public Offerings, vilket ger lagerbidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en bra fördel, men värdet bakom erbjudandet kan va rycka väsentligt Det finns helt enkelt inga garantier Så om du överväger ett jobbbjudande som innehåller ett aktiebidrag eller om du har lager som en del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av aktieplaner finns där ute, och hur fungerar de. Hur vet jag när man ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skattemässiga konsekvenser. Hur ska jag tänka på aktie - eller aktiekompensation i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar jag kan ha. är de vanligaste typerna av personalutbud. Två av de vanligaste personalutbudet är aktieoptioner och begränsade aktier. Företrädesoptioner är de vanligaste bland startföretag. Alternativen ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie ett bestämt pris, vanligen kallat strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva aktieoptioner är föremål för ett intjäningsschema som definierar när du kan utöva alternativen. Ta en undersökning e Säg att du har 300 alternativ med ett streckkurs på 10 som vinner lika över en treårsperiod. Vid utgången av det första året skulle du ha rätt att utöva 100 aktier i aktier för 10 per aktie. tiden hade bolagets aktiekurs ökat till 15 per aktie, du har möjlighet att köpa aktien till 5 under marknadspriset, vilket, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av Det andra året kommer ytterligare 100 aktier att väga Nu säger vi i vårt exempel att bolagets aktiekurs har sjunkit till 8 per aktie. I det här scenariot skulle du inte utnyttja dina alternativ, eftersom du betalar 10 för något du kan köp för 8 på den öppna marknaden Du får höra det här kallas alternativ som är ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att förlusten är på papper, eftersom du inte har investerat faktiska pengar. Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets aktiekurs Senare kan du välja att agera jon om marknadspriset går högre än aktiekursen eller när det är tillbaka i pengarna. Vid utgången av det tredje året skulle de sista 100 aktierna väga och du har rätt att utöva dessa aktier. Ditt beslut att göra det beror på ett antal faktorer, inklusive men inte begränsat till aktiens marknadspris. När du har utnyttjat köpoptioner kan du antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. kan inkludera antingen utmärkelser eller enheter ger anställda rätt att ta emot aktier till låg eller ingen kostnad. Som med optionsoptioner är bundna aktiebidrag utsatta för ett uppehållsplan, som normalt är knutet till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du måste antingen vänta en viss tid och eller uppfylla vissa mål innan du tjänar rätt att ta emot aktierna. Tänk på att inlösen av begränsade aktiebidrag är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter kommer att behöva vara pai d baserat på aktiernas värde vid den tidpunkt då de väcker. Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som är tillgängliga för dig. Dessa kan innefatta betalande pengar, sälja några av de inneboende aktierna eller ha din arbetsgivare tillbaka vissa aktier.2 Vad är s skillnaden mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplext område relaterat till nuvarande skattekod. Därför bör du rådfråga din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. kvalificera sig för särskild skattemässig behandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa optioner utövas. En resulterande vinst eller förlust kan kvalificeras som långfristiga realisationsvinster eller förluster om de hålls mer än ett år. Inga kvalificerade alternativ, Å andra sidan kan leda till vanlig skattepliktig inkomst vid utnyttjande Skatten är baserad på skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet. Efterföljande försäljning kan resultera i t i realisationsvinst eller förlust kort eller lång sikt beroende på hur länge innehas.3 Vad gäller skatter. Taxbehandling för varje transaktion beror på vilken typ av aktieoption du äger och andra variabler relaterade till din individuella situation Innan du utövar dina alternativ och eller sälja aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådfråga en skatteadvisor eller revisor. 4 Hur vet jag om jag ska hålla eller sälja efter att jag har utövat mig. När det gäller personaloptioner och aktier eller beslut fattar beslutet om att hålla eller sälja källa till grunderna för långsiktig investering Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta Är min portfölj väl diversifierad baserat på mina nuvarande behov och mål Hur anpassar denna investering med min övergripande ekonomiska strategi Ditt beslut att utöva, hålla eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor. Många väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du tränar ditt liv platsoptioner och samtidigt sälja aktierna Detta ger omedelbar tillgång till ditt faktiska vinster, mindre tillhörande provisioner, avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper planera en deltagares modell i förväg och uppskattning går från en viss transaktion. I alla fall bör konsultera en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation.5 Jag tror på mitt företags framtida Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när man tänker på någon investering, inklusive en i aktiebolag. Det är i allmänhet inte bäst att ha en portfölj som är alltför beroende av en investering.6 Jag arbetar för en privatstart. Om detta företag aldrig går offentligt eller Inköps av ett annat företag innan det går offentligt, vad händer med lageret. Det finns inget enda svar på detta. Svaret definieras ofta enligt villkoren i c ombudets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om ett företag är privat kan det vara begränsat möjligheter att sälja innehav eller obegränsade aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat bolag tillåta att anställda säljer sina Intjänade optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser Vid förvärv kommer vissa köpare att accelerera intäktsplanen och betala alla optionsinnehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen, medan andra köpare kan konvertera ovestad aktie till en aktieplan i det förvärvande företaget igen kommer detta att variera enligt plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig mer? Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan troligen ge mer information om ditt företags plan och Fördelar du kvalificerar dig för enligt planen Du bör också rådgöra med din ekonomiska planerare eller skatterådgivare för att du ska förstå hur aktiebidrag, intjäla händelser, utöva och sälja affärer Ect din personliga skattesituation. Hur fungerar aktieoptioner. Det pris som företaget ställer på beståndet kallas bidragspriset eller aktiekursen är diskonterat och är vanligtvis börskursen på aktien när arbetstagaren ges alternativen eftersom dessa alternativ inte kan Utövas under en tid, hoppet är att priset på aktierna kommer att gå upp så att sälja dem senare till ett högre marknadspris kommer att ge vinst Du kan se då att om inte företaget går i konkurs eller inte utförs Bra att erbjuda aktieoptioner är ett bra sätt att motivera arbetstagare att acceptera jobb och stanna på. Dessa optionsoptioner lovar potentiella pengar eller aktier utöver lön. Låt oss titta på ett verkligt världsexempel för att hjälpa dig att förstå hur det här kan fungera. ger eller beviljar sina anställda möjligheter att köpa 100 aktier av aktier till 5 a aktie. Medarbetarna kan utöva alternativen som börjar 1 aug 2001 Den 1 augusti 2001 är aktien på 10. Här är valet för arbetstagaren. Det första är en anställd kan göra Konvertera optionerna till aktie, köpa den till 5 en aktie och vända om och sälja all aktie efter en väntetid som anges i optionsavtalet. Om en anställd säljer de 100 aktierna, det innebär en vinst på 5 a-andel eller 500 i vinst. En annan sak en anställd kan göra är att sälja en del av beståndet efter väntetiden och hålla några att sälja senare. Arbetstagaren måste köpa beståndet till 5 a aktie först. Det sista valet är att ändra alla alternativ att lagra , Köp det till rabatterat pris och håll det med tanken på att sälja det senare, kanske när varje aktie är värt 15 Naturligtvis finns det inget sätt att berätta om det någonsin kommer att hända. Oavsett vilket val en anställd gör, men alternativen Måste omvandlas till lager, vilket leder oss till en annan aspekt av optionsoptioner intjänandeperioden I exemplet med Company X kan anställda utöva sina optioner och köpa alla 100 aktier omedelbart om de vill att vanligtvis kommer ett företag att sprida sig Ut intjänandeperioden, kanske över tre eller fem eller en 0 år och låt anställda köpa så många aktier enligt ett schema. Så här kan det fungera. Du får alternativ på 100 aktier av aktier i ditt företag. Förvaltningsplanen för dina optioner är utspridda över fyra år med en fjärdedel Intjänade det första året, en fjärdedel fastnade den andra, en fjärdedel fastade tredje och en fjärdedel innehavare det fjärde året. Detta innebär att du kan köpa 25 aktier till bidrag eller aktiekurs det första året, då 25 aktier varje år Efter tills du är fullt ägd i det fjärde året. Kom ihåg att varje år kan du köpa 25 aktier av aktier med rabatt, behåll det eller sälja det till det aktuella marknadsvärdet nuvarande aktiekurs. Och varje år kommer du att hoppas aktiekursen fortsätter att öka. En annan sak att veta om alternativen är att de alltid har ett utgångsdatum Du kan utöva dina alternativ från och med ett visst datum och slutar på certifikatdatum Om du inte utövar alternativen inom den perioden förlorar du dem och om du lämnar ett företag kan du bara utöva dina intresserade alternativ kommer du att förlora eventuella framtida intäkter. En fråga du kanske har är hur etablerar ett privatägt företag en marknad och beviljar pris på varje aktie i aktien. Det kan vara särskilt intressant att veta om du är eller kanske kan arbeta För ett litet privatägt företag som erbjuder aktieoptioner Vad företaget gör är att fixa ett pris som är relaterat till aktiens interna värde och detta fastställs av bolagets styrelse genom omröstning. Övergripande Jag kan se att aktieoptionerna har risk och de är inte alltid bättre än kontantkompensation om företaget inte lyckas, men de blir en inbyggd funktion i många branscher. För mer aktiemarknads - och investeringsinformation, kolla ut länkarna på nästa sida. Print Hur fungerar optioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering 15 mars 2017 href Citation Date.
No comments:
Post a Comment